伴隨公司規模的不斷擴大，為保證各項業務的順利推進，依據人才發展戰略，長發集團近期通過筆試、面試等環節公開招聘了25名中高級及普通管理人員。為使新員工盡快熟悉集團環境，適應業務發展要求，找準方向、踏實工作，集團于6月2日至3日舉行了新員工歡迎儀式和系列入職培訓講座。
6月2日上午，集團舉行了新員工歡迎儀式，集團董事長華景斌主持儀式并講話，集團領導班子及各部室負責人出席儀式。華董事長首先對新員工的加入表示歡迎，隨后他詳細介紹了集團的歷史發展脈絡與總體戰略布局；新員工代表從業務發展、工作姿態、能力提升等方面進行了表態發言；最后新員工逐一進行了簡短的自我介紹，加深了彼此的了解。當日下午，新員工觀看了集團舉辦的第一屆職工籃球賽，提前感受了長發集團和諧的企業文化氛圍。
6月3日，集團對新員工分別從職場禮儀、公文寫作、管理制度、企業文化四個層面，組織開展了培訓講座。經過系統專業的學習，新員工開闊了眼界、提升了能力、增強了自信、貼近了團隊，為日后的工作奠定了良好的基礎。培訓結束后，新員工紛紛表示，通過培訓有了更清晰的職業定位和發展目標，希望自己能夠盡快融入集團、轉變角色，為創造集團新輝煌貢獻自己的力量。
9月19日，長發集團黨委副書記莊宇帶領相關部門負責人一行深入包保幫扶村農安縣巴吉壘鎮雙榆樹村，開展鄉村振興走訪調研活動。調研組一行實地察看鄉村建設進展，與鎮村干部面對面交流，共謀產業發展良策，以實際行動推動包保幫扶工作走深走實，為鄉村振興注入“國企動能”。調研…
2025-09-22
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2025-08-14
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2025-06-13
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