為更好地貫徹落實市委十二屆二次全會和全市宣傳思想工作會議的要求，依據《長春市文明辦2014年重點工作安排意見》，以“講文明、樹新風”活動為載體，加快推進打造“融資能力強、資產質量好、隊伍素質高、發展潛力大”的現代化企業集團進程，認真貫徹落實科學發展觀，實現物質文明和精神文明協調發展，現將年度工作安排如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八三中全會精神，著力培育文明風尚，進一步提高精神文明工作水平和干部隊伍文明素質，為長發集團加快發展提供精神動力和道德支撐。

二、組織領導

為切實加強組織領導，推進長發控股集團精神文明建深入開展，成立精神文明建設工作領導小組：

組長：華景斌（黨委書記、董事長、總經理）

副組長：董紅濤（董事會董事）

成員：集團各部門負責人。

精神文明建設工作由黨群辦組織協調，集團各部門和各子公司按職能具體抓落實。

三、主要工作

（一）把黨的十八大、十八屆三中全會精神轉化為推動集團工作的強大動力

通過集中研討、座談交流等形式，以支部為單位召開專題學習討論會，引導廣大黨員干部在學習理解上帶頭、在宣傳闡釋上帶頭、在貫徹落實上帶頭，始終保持銳意進取、奮發有為的精神狀態；認真開展以為“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，堅持學以致用，用以促學，推動集團工作的創新與發展，把學習成果轉化為推動集團發展的精神動力，著力推進重點工作的落實，帶動集團工作水平的全面提升。

（二）全力打造學習型企業，努力提高干部隊伍素質

按照“以人為本，因材施教，分類培訓，注重實效”的原則，有重點、有計劃、有步驟地開展業務專題講座，聘請吉大教授對全體員工進行團隊凝聚力培訓、國學、商務禮儀等拓展培訓；邀請集團各部門負責人對全體員工進行公司財務制度、辦公流程、公文處理等相關制度培訓；聘請吉林建筑大學工程教授，有針對性地對集團建設工作人員進行工程培訓。努力提高員工隊伍整體素質，大力提倡和鼓勵員工在崗自學，優化知識結構，進一步提高業務經營能力。

（三）不斷深化思想道德建設，大力推進社會主義核心價值體系建設

1、積極培育和踐行社會主義核心價值觀

“倡導富強、民主、文明、和諧；倡導自由、平等、公正、法治；倡導愛國、敬業、誠信、友善”是社會主義核心價值體系建設內容的高度概括，是黨的十八大對社會主義核心價值體系建設提出的新部署新要求。全體干部職工要認真學習社會主義核心價值體系的基本內容，集團通過印制工作簡報、發行企業專刊的形式，引導廣大員工以各項道德為題寫作投稿，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的交流傳播，樹立正確導向，努力營造知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好氛圍，進一步增強廣大干部的宗旨意識、奉獻意識、先鋒意識，引導全體員工自覺做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺踐行者，為家鄉長春蟬聯全國文明城市，做出最大的努力。    

2、大力培育社會主義文明新風尚

一是結合“講文明樹新風”公益廣告宣傳活動，圍繞“三個倡導”要求，加強優秀傳統文化傳播，做好“明禮知恥?崇德向善”公益廣告宣傳活動，利用集團展板、公示欄、電子公告、簡報、專刊等形式，大力傳播“中國夢”、文明餐桌等正能量。并且不斷拓展宣傳方式，豐富表現形式，體現時代感厚重感，增強傳播力和感染力。

二是要求建設公司在施工過程中，嚴把文明施工關，樹立綠色施工理念，注重工地圍擋設置，確保現場場容、場貌，保持作業環境整潔衛生，減少對周邊居民的衛生和噪音影響。以活動促進工作落實，以工作成績驗證活動效果。

三是創建文明服務崗位和窗口，對于集團下屬集團公司潤德集團所負責的長春西站部分工作，要求工作人員做到標準化語言和禮儀規范，熱情周到地服務好每一位客戶，細致耐心地服務好每一位旅客。

四是嚴格貫徹執行中央“八項規定”和“關于改進作風厲行節約的若干規定”，進一步轉變作風、改進會風和文風，統一采用合強辦公系統，減少辦公紙質文件使用。大力倡導節約、綠色、低碳生活消費理念，開展節約型單位創建活動，培育“以勤儉節約為榮，以奢侈浪費為恥”的文化風尚。

五是積極開展“我們的節日”主題活動，每逢節日，組織員工參與相應活動，如五四青年節，組織全體青年員工參加“陽光五四，快樂青年”保齡球活動;七一黨的生日，組織“我為長發添光彩，攜手共進鑄輝煌”主題演講比賽;八一建軍節，組織“強健體魄，快樂行走”徒步活動。倡導尊重傳統、銘記傳統、傳承傳統的精神，把“我們的節日”過成文化節、愛國節、仁愛節、禮儀節、傳承節。

六是深入推進“文明餐桌”行動，以食堂為重點，大力開展文明餐桌行動，發動全體員工積極參與到活動中來，普及文明餐飲知識，推廣文明餐飲禮儀和文明用語，倡導節約用餐、杜絕浪費行為，把健康文明生活理念融入日常生活，落實到對餐飲節儉安全和衛生健康的追求上，營造和諧文明的用餐氛圍。

3、積極參與先進典型的推薦評選和學習宣傳活動

開展“優秀員工”、“優秀共產黨員”活動，深入挖掘身邊的先進典型，注重先進典型的選樹、培養和管理，使推薦和評選過程變為廣大員工主動參與、自我教育、凈化心靈、提升境界的過程，做到大家學有榜樣、趕有目標，努力營造學習道德模范，推進道德實踐，促進道德養成的良好氛圍。

4、持續推進學雷鋒活動，弘揚志愿服務理念

立足職能，結合實際，廣泛開展學雷鋒自愿者活動，積極倡導“學習雷鋒，奉獻他人，提升自己”的自愿服務精神，傳播“快樂志愿、隨手公益”、“人人都是志愿者”的理念。結合年度幫扶計劃，組織青年志愿者主動參與困難職工的幫扶活動中去，營造集團溫暖人心的人文環境。另外積極參與市文明辦組織的網絡文明傳播志愿服務各項活動。

（四）開展“明禮知恥?崇德向善”主題實踐活動

開展以職業道德、知識技能、愛崗敬業為主要內容的素質教育，大力倡導敬業奉獻、忠于職守等優良作風，提升員工文明素養；積極引導各基層企業參與社會公益事業，認真履行社會責任，不斷提升企業文化內涵，進一步塑造良好企業形象。

（五）加強對外宣傳工作，展示長發集團新形象

充分利用報紙、電視、內外網站等多種媒體手段，全方位、多視角地宣傳長發集團的發展目標、未來規劃、經營思路、工作成績，特別是精神文明建設方面的經驗和先進典型，展示企業文化建設所取得的成果，進一步擴大精神文明建設工作的覆蓋面和影響力,大力展示長發人開拓奮進、務實高效的良好形象。

四、工作要求

（一）全力做好精神文明建設工作。按照“一把手親自抓，主管領導具體抓，職能部門全力抓”的創建工作機制，牽頭部門主要負責人為創建活動的第一責任人，各部門要高度重視此項工作，認真按照各自分工作，開展好并注意收集整理各項文字、圖片、視頻資料，要把精神文明創建工作擺到日常工作的重要議事日程，增強責任感和緊迫感。

（二）強化領導，堅持做到“三同步”、“三落實”。一是目標任務同步，在安排年度、季度、每月工作時，將精神文明建設工作一并部署，同等要求，并將創建工作各項指標具體量化。二是指導工作同步。在指導、檢查業務工作的同時，指導檢查精神文明建設工作。三是工作方法同步，將精神文明建設工作與業務工作一起納入工作目標，即考評干部在業務工作上的政績，又考評在精神文明建設上的表現。切實做計劃、措施、責任 “三落實”。

（三）齊抓共管，加強督查。要形成各負其責，各司其職，上下聯動，齊抓共管，長抓不懈的工作格局，加強工作督查，及時發現、研究解決文明創建工作中存在的問題，確保各項創建工作落到實處、收到實效，努力推動長發集團精神文明工作不斷提升新的水平。

中共長春市城市發展投資控股

   （集團）有限公司委員會

  二○一四年六月九日